Çalışanın performansına ilişkin yönetici veya ilgili kişilerden yapılandırılmış değerlendirme yanıtları alın.
Değerlendirilecek çalışan ve değerlendirici listesini dosyadan yükleyebilir veya insan kaynakları sisteminizden aktarabilirsiniz. Her değerlendiriciye kendi kapsamı gösterilir.
Değerlendirme metnini, kriterleri, puan seçeneklerini ve yorum alanlarını kurumunuzun performans sürecine göre düzenleyebilirsiniz.
Değerlendiriciye kayıtlı iletişim bilgisiyle ulaşabilir, gerekirse alternatif iletişim bilgileriyle dönüş alınmasını sağlayabilirsiniz.
Performans değerlendirmesinde önemli olan yalnızca puan toplamak değildir. Hangi değerlendiricinin dönüş yapmadığını, hangi çalışanda düşük skor veya açıklama gerektiğini ve dönem ilerlemesini zamanında görmek gerekir.
Dönemsel performans değerlendirmeleri, yönetici geri bildirimi, proje sonrası çalışan değerlendirmesi veya gelişim alanı toplama süreçlerinde kullanılır.
Amaç yalnızca değerlendirme istemek değil; puan, yorum, düşük skor ve eksik dönüşleri insan kaynakları ekibinin yönetebileceği hale getirmektir.
Hangi çalışanların kimler tarafından hangi kriterlerle değerlendirileceğini belirleyin.
Değerlendirici, çalışan bazında puan ve açıklama alanlarını doldurur.
Düşük skorlar, açıklamalar ve eksik değerlendirmeler ayrı ele alınır.
Yanıt vermeyen değerlendiriciler, düşük puan verilen çalışanlar ve açıklama gerektiren kayıtlar aynı süreçte ayrışır. İK ekibi dönem kapanmadan önce nerede aksiyon gerektiğini görür.
Puanlar ve yorumlar tek tek belgelerde kalmaz. İlgili ekipler değerlendirme ilerlemesini, açık kayıtları ve takip gerektiren sonuçları aynı düzende görür.
Değerlendiricinin göreceği çalışan bilgilerini, kriterleri, puan seçeneklerini ve yorum alanlarını canlıya almadan önce deneyerek kontrol edebilirsiniz.
Çalışan Performans Değerlendirme uygulaması, tekrar eden değerlendirme dönemlerinde aynı veri yapısıyla yanıt toplamanızı sağlar. Kendi metninizi, marka görünümünüzü ve kriterlerinizi koruyarak dönemler arasında karşılaştırılabilir sonuçlar alabilirsiniz.